Já adotado fora do Brasil, relatório de transparência fiscal começa a ser produzido pelas empresas
O documento pode ser elaborado conforme as diretrizes GRI 207 e não tem caráter obrigatório, mas ganha força no mundo inteiro por fazer parte das boas práticas de ESG.
Apenas um quinto das empresas está no caminho certo para o Net Zero e a indústria pesada é a chave para quebrar o impasse da descarbonização
Relatório da Accenture revela que os líderes da indústria podem quebrar este impasse econômico em apenas três anos.
ENGIE fecha parceria com Aena e Higer para testes de ônibus elétricos no aeroporto de Congonhas (SP)
Objetivo é substituir os ônibus que utilizam combustível fóssil, reduzindo as emissões de carbono na atmosfera.
Grupo Casas Bahia aumenta índice de lideranças negras para 33% em 2023
Entre as iniciativas promovidas pela área de Diversidade do Grupo Casas Bahia, está a formação de lideranças negras; a companhia tem como meta pública aumentar para 45% o número de líderes negros até 2025.
Novembro Negro: faltam mulheres negras nos Conselhos empresariais
Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, Conselheira Deliberativa do Instituto Tomie Ohtake, alerta sobre a urgência de aumentar a representatividade racial no Conselho das instituições.
Brasileiro valoriza mais a sustentabilidade nas decisões de compra do que a média global dos consumidores
Pesquisa da Manhattan Associates mostra que 25% dizem não comprar de um varejista se ele não for ambientalmente consciente, enquanto média global é de 13%.
Contratação de líderes negros nas empresas aumenta, mas ainda encontra desafios
Segundo estudo feito pela EXEC, cargos de nível gerencial tiveram aumento da demanda por profissionais autodeclarados pretos em 2023.
Amazon anuncia seu primeiro parque eólico no Brasil
O projeto criou cerca de 1.000 empregos durante a construção e fornecerá energia limpa às comunidades locais e às operações da Amazon.
Barilla anuncia igualdade de licença parental de 12 semanas, a partir de janeiro de 2024
A nova política global da companhia oferece aos funcionários permanentes um mínimo de 12 semanas de licença parental paga, tanto para pais biológicos como para pais adotivos.
Companhias abertas avançam na adoção das melhores práticas de governança
O índice de aderência às recomendações do Código Brasileiro de Governança Corporativa foi de 65,3%, 2,7 pontos percentuais acima do ano anterior e 14,2 a mais em comparação com os resultados de 2019.