CEOs e a prioridade em ações de diversidade e inclusão

Estudo mostra que a cultura de DE&I está mais presente nas organizações. (Foto: Divulgação)

Uma pesquisa aplicada no Brasil, com participação de 41 CEOs, apontou que 21 nunca participaram de ações de DE&I em suas organizações. No entanto, entre os entrevistados, 31 CEOs afirmaram que é decisivo em seu padrão de consumo escolher empresas com ações de diversidade, equidade e inclusão.

O estudo foi realizado pela Grant Thornton, uma das maiores empresas globais de auditoria, consultoria e tributos, em parceria com a PlurieBR, 1ª plataforma SaaS de gestão de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento do país. A pesquisa ouviu ao todo 1.238 pessoas, de diversas áreas como ESG, Finanças, Contabilidade, Gente, Gestão, Produto e/ou Tecnologia, Vendas e/ou Marketing, entre outras. Além de CEOs também foram ouvidos analistas, estagiários e outros cargos de diversos níveis hierárquicos.

A cultura de DE&I se mostra mais presente nas organizações de acordo com os entrevistados. 77% afirmam que identificam ações de DE&I em suas empresas. Dentre elas destaque para palestras, lives, rodas de conversa para sensibilização dos temas de diversidade, programas de formação de liderança, organização de grupos ou comitês de afinidade (grupos que conversam sobre avanços de pautas como: gênero, raça, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência).

Laura Salles, especialistas na cobertura de DE&I. (Foto: Divulgação)

Especialistas na cobertura de DE&I têm explorado a questão da liderança e da importância de um envolvimento de todos, como explica Laura Salles “A estratégia de DE&I precisa ser pensada por especialistas na área, com análise de dados da empresa e levar em consideração a cultura e as metas de cada companhia.”

Os dados gerais apontam que 61,5% dos entrevistados disseram que deixariam de trabalhar em uma empresa se soubessem que ela atua ou compactua com ações discriminatórias e preconceituosas. Mas apenas 28% participaram de ações de DE&I em suas empresas.

“Há um entendimento do mercado que as ações de DE&I são importantes, ampliam os lucros e inserem pessoas no mercado de trabalho. Agora, o momento é de transformação, está em andamento uma nova forma de abordagem muito importante para a diversidade dentro das empresas e acreditamos que será benéfico esse olhar interno que leva em consideração análise de dados e estratégia de negócio, atrelando as ações a maturidade de cada empresa”, amplia o debate Salles.

Walter Rodrigues Filho, sócio líder de Human Capital e People & Culture da Grant Thornton Brasil. (Foto: Divulgação)

Para Walter Rodrigues Filho, sócio líder de Human Capital e People & Culture da Grant Thornton Brasil: “Muito embora trabalhar com uma equipe menos diversa traz resultados melhores no curto prazo, considerando principalmente a sinergia da equipe como fator de produtividade, por outro lado a mesma visão para diversas pessoas faz com que haja limitação na qualidade final do trabalho. Quando trabalhamos com times mais diversos, isso traz uma curva de produtividade muito maior no longo prazo, juntamente com um maior desafio para a Gestão / RH, que precisam saber treinar as lideranças para que a curva de produtividade atinja seu pico no menor tempo possível”.

Daniele Barreto e Silva, especialista em ESG da Grant Thornton Brasil. (Foto: Divulgação)

Daniele Barreto e Silva, especialista em ESG da Grant Thornton Brasil, complementa: “Podemos observar maior interesse a respeito de Diversidade, Equidade & Inclusão, como hábitos de consumo mais conscientes e marcas ambientalmente mais atuantes. Movimentos regulatórios e pautas trazidas pela sociedade deixam claro que não existe mais a possibilidade de as empresas deixarem de considerar as questões de DE&I em sua estratégia e operação. De qualquer forma, buscar melhor entendimento e amadurecer essa pauta dentro do ambiente de negócios, assim como compreender os benefícios que podem ser alcançados com ações relacionadas ao tema, pode ser um bom caminho para que empresas e liderem colham bons frutos em um futuro próximo.”