Motiva anuncia Graziella Maso como nova diretora de Pessoas
Executiva com mais de 18 anos de experiência assume posição estratégica na Companhia.
Graziella Maso chega à Motiva para reforçar o time de Gestão de Pessoas.(Crédito: Graziella Maso/Divulgação)
A Motiva, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, anuncia Graziella Maso como sua nova diretora de Pessoas na área corporativa. A executiva chega para impulsionar a estratégia de gestão de pessoas da Companhia, reportando-se diretamente a Raquel Cardoso, vice-presidente de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional da Motiva.
Graziella é bacharel em Administração pela FUNCEC, com formação complementar em Gestão do Conhecimento pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Possui MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela Universidade FUMEC. Antes de ingressar na Motiva, atuou por 18 anos na Gerdau, onde chegou a ocupar o cargo de gerente geral de Pessoas e Excelência Operacional.
“O maior ativo de uma empresa são as pessoas. Assumo essa posição determinada a construir, junto com o time, uma Motiva ainda mais diversa, colaborativa e alinhada aos seus valores e às melhores práticas do mercado”, afirma Graziella.
A chegada de Graziella fortalece a construção de um ambiente corporativo cada vez mais diverso, transparente e que valoriza os mais de 16 mil colaboradores da Motiva, guiados por uma cultura baseada em três pilares fundamentais: Integridade, Integração e Impacto. Este modelo orienta a excelência na prestação de serviços à sociedade, o compromisso com o meio ambiente, a atuação ética e colaborativa das equipes e a geração de valor sustentável.
Em reconhecimento a esses esforços, a Motiva foi eleita uma das 10 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil pelo Great Place to Work (GPTW) em 2024, destacando-se no ranking nacional. No mesmo ano, também integrou a lista das 25 Melhores Empresas para Mulheres Trabalharem, sendo a única do setor de infraestrutura de mobilidade a conquistar esse reconhecimento.
Já em 2025, a Motiva iniciou o ano integrando dois importantes índices da B3 que valorizam as organizações comprometidas com pessoas e diversidade, o IDIVERSA B3 e o IGPTW B3. Entre 2023 e 2024, a participação feminina em cargos de diretoria nos negócios e áreas corporativas aumentou de 36,3% para 47,9%.