Cláudia Romano: 'A cada ano, cerca de 1 milhão de pessoas são beneficiadas por nossas atividades'

Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs. (Foto: Divulgação)

O setor de educação foi um dos mais impactados pelo processo de transformação digital - acelerado ainda mais em razão da pandemia, em 2020. Enquanto a tecnologia segue transformando a forma de aprender, as políticas ESG mmudam as instituições de ensino, que passam a estar mais atentas às questões sociais e ao impacto ambiental de suas atividades.

Em entrevista exclusiva à equipe do LIDE, Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs, fala sobre o atual momento e novas perspectivas para a instituição.

Qual é o atual momento da Yduqs enquanto negócio?

A Yduqs atravessa um ótimo momento, com avanços importantes em todas as frentes relevantes para nosso setor, como a qualidade do ensino, o serviço prestado aos alunos e no desempenho econômico-financeiro. Na frente de ensino, associamos a um rigor acadêmico que é muito arraigado em nossas instituições uma série de inovações, que envolvem tecnologia, acréscimo de um programa e formação socioemocional e diversas novidades em termos de trabalhabilidade para os alunos. Nos resultados do Enade divulgados este ano, nos mantivemos na liderança do setor em termos de qualidade. O processo de transformação digital, que aceleramos entre 2020 e hoje, já permite oferecer serviços de atendimento e relacionamento bem superiores. Estamos crescendo em número de alunos em todas as nossas verticais de negócio e marcas, com forte geração de caixa e expansão da rentabilidade do negócio. Nossas finanças estão super saudáveis.

Quais são os planos e metas visando o crescimento para os próximos anos?

Os elementos que nos fizeram crescer com qualidade nos últimos anos continuam sendo vetores importantes. Qualidade de ensino é cada vez mais uma prioridade, bem como a inserção produtiva dos nossos egressos. Temos planos importantes nessas duas frentes, com forte apoio de tecnologia. Também estamos olhando com muita atenção o processo de acolhimento dos nossos calouros. O primeiro semestre universitário representa uma grande mudança em suas vidas e já identificamos pontos em que podemos atuar, tornando essa experiência melhor e mais fácil para eles.

Qual é a importância da pauta ESG na gestão da Yduqs?

Extremamente importante. Eu gosto de abordar o tema ESG como um conjunto de práticas de gestão que levam a entendimento mais profundo das entregas e externalidades de uma organização a todas as pessoas que, direta ou indiretamente, se relacionam com ela. Nesse sentido, ESG tornou-se fundamental para a gestão de qualquer organização.

Na Educação, especificamente, temos um setor que é fortemente direcionado para a dimensão social, pela natureza da atividade, e por isso penso que um sistema de gestão ESG tem como principal benefício potencializar as outras dimensões, especialmente a de Governança. Um exemplo disto: A Yduqs estabeleceu metas ESG para a alta administração. Para o conselho de administração, diretoria executiva, diretores e dois terços dos gerentes, substituímos uma meta financeira pela nota ESG do grupo, que é justamente o indicador que consolida nossa agenda de 24 metas. Isso representa 100% da alta liderança e praticamente metade de todos os elegíveis a bônus executivo na companhia. O principal resultado tem sido o engajamento com o tema, a aceleração dos planos de ação, a visibilidade para o time multidisciplinar que coordena a agenda.

Desde o início da nossa jornada, montamos uma agenda ESG com temas que alimentam a geração de valor real, efetivo. Associamos essa agenda à expansão e melhoria de qualidade do ensino, à construção de um corpo funcional mais diverso e inovador, e entregas mais amplas para as comunidades que nos recebem. Dignidade e inserção produtiva são dois outros conceitos norteadores. Todos esses vetores fortalecem confiança e estima, de todos os stakeholders.

Em outubro de 2023, a Yduqs alcançou um patamar de destaque internacional. A MSCI, agência de rating de maior autoridade global na avaliação de desempenho ESG, conferiu à Yduqs a classificação "AA", que a coloca no grupo de top tiers do mercado entre as empresas de capital aberto. A conquista é o resultado de anos de esforços dedicados à melhoria da gestão, ampliação da transparência dos dados e da visibilidade das práticas ESG, e representa um novo marco da jornada da Yduqs em direção à liderança global em educação sustentável. Hoje, a Yduqs é única empresa de educação superior no mundo a alcançar o status de líder ESG pela MSCI.

A empresa tem feito esforços para se tornar neutra em carbono. Quais ações estão desempenhando nesse sentido?

A Yduqs tem se destacado significativamente em sua trajetória de avanço nas práticas sustentáveis nos últimos anos. Em 2020, a empresa concluiu com êxito o projeto de Geração Distribuída no Rio de Janeiro, gerando 190 MWh/mês. No ano seguinte, iniciou seu inventário de emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE). Em 2022, intensificou os controles nos Escopos 1 e 2, ampliando a mensuração das emissões indiretas (Escopo 3) e comprometendo-se a expandir essa mensuração para toda a cadeia de valor. Ainda em 2022, a Yduqs lançou suas 24 metas ESG, com destaque para seis focadas na agenda ambiental. Em 2023, o inventário de gases de efeito estufa da companhia passou pela primeira auditoria externa, resultando na conquista do Selo Ouro do PBGHG Protocol e na neutralização de suas emissões, tornando-se uma empresa carbono neutro. A Yduqs optou por realizar investimentos em energia renovável, sob a forma de créditos de carbono, adquirindo 6.895 toneladas de CO2e em dois projetos: os complexos eólicos Porto do Delta (4.496 tCO2e), no Piauí, e Santa Clara (2.399 tCO2e), no Rio Grande do Norte. Geramos, hoje, cerca de 3% de toda energia que consumimos com uma usina fotovoltaica própria. O restante será gradativamente adquirido do mercado livre, de fontes renováveis. Embora relativamente pequeno frente a outras indústrias, nosso footprint não passa despercebido.

Por ser uma instituição de ensino, qual é a agenda da companhia para além do impacto ambiental?

Estamos dedicados a promover a diversidade e a inclusão em nosso corpo docente e discente, bem como em nossas práticas administrativas. Para isso, temos um grande projeto de diversidade, equidade e inclusão, para tornar a empresa cada vez mais plural em frentes como gênero, orientação sexual, PCD, raça, entre outras, fazendo a diferença no futuro da educação. Atualmente, a organização já conta, por exemplo, com mais da metade de seu quadro de colaboradores ocupados por mulheres, e suas instituições de ensino instaladas pelo Brasil já têm um perfil e ações bem abrangentes. Investimos em programas de capacitação e desenvolvimento para jovens talentos, como a criação do Programa de Trainees para negros, que está na terceira edição. A Yduqs foi a primeira empresa de educação a fazer um programa de trainees só para negros. É um programa fortíssimo, que reuniu mais de 20 mil candidatos de todo o Brasil, considerando todas as edições. Já selecionamos até hoje mais de 30 profissionais. É uma turma que, além de talento, chega cheia de bagagem, uma visão de mundo atual. Hoje, contamos com mais de 35% de docentes negros, contra uma média nacional que não chega a 5% nas universidades públicas, e temos avançado nos ciclos de contratação de professores e professoras (que são normalmente semestrais). Estamos preparando atualmente uma manutenção para esta meta.

A Yduqs passou a fazer parte do primeiro índice de diversidade da B3 [iDiversa B3] com foco em gênero e raça, além de integrar oficialmente os movimentos “Elas Lideram 2030” e “Raça é Prioridade”, ambas iniciativas do Pacto Global da ONU. Ontem (14/03), duas iniciativas da Yduqs em prol da equidade racial foram reconhecidas com prêmios de melhores práticas pelo Pacto Global da ONU no Brasil. O Programa de Trainee da Yduqs, exclusivo para pessoas pretas e pardas, e a constante evolução das metas da companhia para acelerar a representatividade de pessoas negras em posições de liderança destacaram-se entre as melhores práticas do Movimento “Raça é prioridade”. A Yduqs conquistou duas das quatro categorias da premiação, evidenciando o nosso compromisso no combate ao racismo. O evento de premiação ocorreu em Nova Iorque, na sede da ONU, durante a 68ª CSW (Comissão Sobre a Situação da Mulher), uma instância destinada a discutir os direitos das mulheres e meninas em todo o mundo.

Além disso, buscamos entender e atender às necessidades individuais de cada aluno por meio de tecnologias de aprendizado personalizado, que propicia uma experiência de aprendizado mais eficaz e inclusiva. Estamos há três anos entendendo cada um dos nossos alunos. Já não olhamos apenas a proficiência acadêmica de um aluno baseado no coeficiente de rendimento dele, aquela nota que o professor dá. Sabemos o que ele respondeu em cada prova. E agora a tecnologia está nos permitindo dar o salto que a gente gostaria.

No fim do ano passado, a Yduqs tornou-se embaixadora do movimento do Pacto Global da ONU no Brasil para avanço do ODS 4 - Educação. Em novembro de 2023, foi lançado o Movimento Educa2030, dentro do Pacto Global da ONU no Brasil (durante o 12º Fórum Global de Direitos Humanos, em Genebra), com o objetivo de engajar as empresas a se comprometerem com metas ambiciosas para o avanço da educação no Brasil e foco no aumento da escolaridade da população, na inclusão produtiva de jovens e no aumento de mulheres em carreiras STEM (agrupamento de disciplinas educacionais em Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Pode compartilhar conosco mais sobre ações de impacto social, priorizando o social na sigla ESG?

Nossa agenda ESG é fortemente orientada para qualidade do ensino, desenvolvimento de carreira e trabalhabilidade, que são os instrumentos pelos quais efetivamente entregamos impacto social e transformação. O impacto da agenda como um todo é muito significativo. A cada ano, cerca de 1 milhão de pessoas, em todo o Brasil, são beneficiadas por nossas atividades extensionistas e projetos de impacto social, que reunimos no Instituto Yduqs, que abraça e potencializa uma série de atividades e iniciativas que nossas instituições realizam em todos os cantos do país. Sobre as ações e projetos que desenvolvemos por meio do Instituto Yduqs, gostaria de destacar os seguintes:

O primeiro deles se chama Rede de Valor, que é um programa desenhado para apoiar os alunos do Prouni no curso de Medicina. Desde 2022, estamos conseguindo, graças a uma grande adesão interna e a parceiros institucionais, pagar uma bolsa de R$ 400 mensais a mais de 100 alunos. Esses alunos têm alto desempenho, mas contam com pouco ou nenhum suporte financeiro das famílias e estudam em tempo integral. Esse complemento de renda é usado para aluguel, transporte e alimentação e tem sido a diferença entre poder continuar a formação ou não. Esse projeto começou nas instituições de Medicina do Rio e agora vamos expandir o projeto para 8 unidades do IDOMED no Nordeste do Brasil: Açailândia/MA, Alagoinhas/BA, Canindé/CE, Iguatu/CE, Juazeiro/BA, Juazeiro do Norte/CE, Quixadá/CE e Teresina/PI. São elegíveis para recebimento da bolsa alunos do 1º ao 6º semestre do curso.

Outro projeto do Instituto de alto impacto é o Prisma (https://estudeprisma.com/), que oferece, de forma completamente gratuita, suporte no conteúdo do ensino médio para todos os jovens que se preparam para o Enem ou vestibulares. Toda a nossa expertise em tecnologia de suporte acadêmico está embarcada na solução, que já se aproxima de 200 mil usuários cadastrados em todo o Brasil - mais de 2,7 milhões de questões resolvidas.

Temos parcerias de mais de dez anos com os Comitês Olímpico e Paralímpico Brasileiros, e já demos bolsas a mais de dois mil atletas da base ao alto rendimento. O EaD é uma modalidade possível para essas pessoas, com suas rotinas pesadas de treinamentos e competição, e elas podem, por meio dos estudos, se preparar para a transição de Carreira, para a etapa de suas vidas após o esporte de alto desempenho.

Por fim, desatacaria o Programa de Alfabetização e Letramento, que é outro projeto proprietário do Instituto: está em 14 cidades do Brasil e já alfabetizou mais de 1.300 pessoas nas edições anteriores. Desenvolvemos, com nossos professores, uma metodologia própria, que leva poucas semanas entre o analfabetismo completo e ler e escrever as primeiras sentenças. Nossos alunos, especialmente de Pedagogia e das licenciaturas, participam ativamente do programa. A edição do primeiro semestre de 2024 marca a ampliação do programa, que agora contempla uma nova etapa educacional em que os alfabetizandos poderão fortalecer os conhecimentos adquiridos. Neste segundo módulo, os estudantes têm a oportunidade de exercitar a leitura, interpretação de texto e escrita.