Cielo realiza parceria para ser um ambiente acolhedor para profissionais com filhos

Empresa reforça compromisso com iniciativas voltadas à maternidade e paternidade de seus colaboradores. (Foto: Divulgação)

Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, a Cielo, empresa referência em meios de pagamento no Brasil e na América Latina, conta com o De Bem com a Vida, iniciativa que fomenta uma gestão integrada da saúde. Nesse Dia dos Pais, a companhia reforça seu compromisso com a parentalidade por meio de seus benefícios exclusivos e novas iniciativas criadas.

O Sementinha, programa de apoio e suporte aos pais e mães durante o período de pré-natal e pós-parto, é um dos exemplos de benefícios fomentados pela Cielo. Fora isso, a companhia ainda oferece licença paternidade estendida, bem como licença adotiva de acordo com a idade da criança e auxílio creche ou babá, disponibilizado até os 2 anos de idade dos filhos e filhas das pessoas colaboradoras.

Agora, além dos benefícios anteriores, o De Bem com a Vida ainda contará com o programa SOS – Parentalidade, realizado em parceria com a Filhos no Currículo, consultoria de transformação cultural para tornar as empresas melhores lugares para profissionais com filhos trabalharem. O recém-lançado projeto disponibilizará diversas especialidades para acolher e esclarecer possíveis dúvidas relacionadas ao tema parental, como adoção, fertilização, direito parental entre outros.

“Na Cielo, o compromisso com as pessoas colaboradores vai além do que acontece dentro do escritório”, comenta Angélica Campos, superintendente executiva de Gente, Gestão e Performance da Cielo. “A paternidade é uma das experiências de maior responsabilidade na vida e queremos estar presentes neste momento, ajudando no desenvolvimento dos pais para que estejam preparados para atender as necessidades de seus filhos e desenvolver uma postura de liderança parental”, conclui Campos.