Luiz Carlos Trabuco assume presidência do Conselho Diretor da Febraban
Octavio de Lazari Junior encerra período de dois anos no cargo, marcados pela continuidade e aprofundamento das mudanças na entidade.
Conheça as três tendências para fortalecer a cultura das empresas
Flexibilidade e combate ao assédio são direções apontadas por consultoria especialista em equidade, inclusão e gênero.
Grupo Smart Fit quer expandir estúdios no Brasil e na Europa
Ana Carolina Corona, diretora de microgym do Grupo Bio Ritmo/Smart Fit, anuncia plano de expansão das marcas de estúdio e revela as diferenças de gestão dos segmentos de negócios.
Escassez de talentos se mantém estável no Brasil em relação a 2023
Entre os segmentos mais afetados estão: Energia e Serviços de Utilidade Pública, Saúde e Ciências da Vida, Bens de Consumo e Serviços, Indústria e Materiais, assim como o setor de Transporte, Logística e Automotivo.
Mário Anseloni assume como CEO da TQI projetando crescimento e aquisições
Objetivo da empresa de tecnologia é dobrar de tamanho nos próximos quatro anos, com ampliação do portfólio. Um possível IPO pode estar no horizonte.
Com crescimento de 11%, Grupo 5àsec prevê inaugurar mais de 100 operações em 2024
Detentor das marcas 5àsec e Lavpop, grupo investe em serviço domiciliar e na expansão da rede em todo o Brasil.
Track&Field triplica tamanho da companhia nos últimos cinco anos com média de crescimento anual de 26%
Receita líquida cresceu 20,5% em 2023, comparado ao ano anterior, atingindo R$ 683,7 milhões.
Arezzo&Co apresenta recorde de receita bruta e totaliza 6,1 bilhões em 2023, aumento de 16,4%
Em mais um ano sólido, companhia atinge 54,5% de margem bruta e um lucro líquido superior em 8,7%, ambos ante 2022.
Para os brasileiros, as mulheres são vistas como líderes que tratam pessoas LGBTQ+ de forma mais justa no ambiente de trabalho, afirma Ipsos
Pesquisa também revela percepção do Brasil quanto a questão de igualdade de gênero e mercado de trabalho.
No ritmo atual, redução do gap salarial entre homens e mulheres levaria mais de meio século, revelam pesquisas globais da PwC
O “Women in Work Index 2024” revela que o gap salarial médio entre homens e mulheres nos estados da OCDE aumentou de 13,2% em 2021 para 13,5% em 2022.