Schaeffler investe em acessibilidade inclusiva para integrar pessoas com deficiência auditiva

Companhia contrata intérprete para tornar a comunicação acessível em libras (Foto: Unsplash)

Com o objetivo de aumentar a integração de seus funcionários com deficiência auditiva, gerar bem-estar social e construir um ambiente de trabalho mais plural e diversificado, a Schaeffler, que há mais de 75 anos promove invenções e desenvolvimentos inovadores no campo da tecnologia de movimento, está investindo em um programa de acessibilidade sem precedentes com várias ações internas inclusivas.

Entre as principais iniciativas adotadas pela empresa, que conta com uma comunidade de quase 50 pessoas com deficiência auditiva, está a contratação de um intérprete para tornar a comunicação acessível. Trata-se de um profissional que garante a intermediação da comunidade e proporciona uma melhor compreensão das mensagens. Fernando Lino, intérprete de Libras da Schaeffler, destaca que sua primeira função foi reduzir a sensação de isolamento nas ações de RH. "As pessoas puderam estabelecer um diálogo sobre suas necessidades e dúvidas. Antes, dependiam de suas famílias para intermediar a comunicação. Dessa forma, começamos a incluir essas pessoas em nossa comunidade industrial."

Outro destaque do programa de acessibilidade é o curso de Libras para funcionários ouvintes, com aulas semanais que duram quatro meses. Uma experiência inclusiva que permite que outros funcionários aprendam a Língua Brasileira de Sinais para uma conversa eficaz com seus colegas de trabalho. "A comunicação em língua de sinais está sendo incluída em todas as comunicações da Schaeffler Brasil, inclusive no aplicativo da empresa", enfatiza Lino. "Promover a inclusão significa aproveitar oportunidades importantes no ambiente corporativo", enfatiza Lino.

A Schaeffler incentiva todos os colaboradores a participar do programa de inclusão e integração por meio de campanhas diárias de conscientização, palestras on-line para a área administrativa, sessões de treinamento para os funcionários das áreas de produção, coordenadores de equipe, diretoria e presidente. "As ações do comitê de acessibilidade só farão sentido se as pessoas estiverem conscientes e engajadas. O treinamento, além de promover a empatia e a conscientização, torna os funcionários mais atentos e inclusivos", afirma Juliana Mazzanti, líder do projeto de acessibilidade da Schaeffler.

E alguns dos espaços da Schaeffler receberam sinalização para eliminar visualmente o ruído da comunicação. Por exemplo, foram instaladas placas no banheiro para indicar que um funcionário com deficiência auditiva está usando o banheiro. "Normalmente, a equipe de limpeza bate na porta e anuncia oralmente a entrada para limpar o local. Agora, com essas placas, o constrangimento será evitado", enfatiza Juliana.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), uma em cada quatro pessoas no mundo terá deficiência auditiva até 2050.