Danone Brasil expande programa de aceleração de carreiras para pessoas pretas e pardas

Lançado em 2023, Raízes tem 100% de participantes a mais em relação ao ano anterior e 50% de presença feminina em nova edição. (Foto: Freepik)

A Danone Brasil, empresa líder de alimentos e bebidas, lança a segunda edição de seu programa afirmativo de aceleração de carreiras para pessoas pretas e pardas, o Raízes. Alinhado à sua Jornada de Impacto global para promover uma cultura única, diversa e inclusiva, e com o objetivo de ter mais de 30% de pessoas pretas e pardas em cargos de liderança no Brasil até 2030, o programa chega à sua segunda edição. Com 50% de presença feminina e expansão para cargos plenos e júniores, pretende desenvolver 22 Danoners (como chamam as pessoas que trabalham na empresa), ampliando a participação em 100% em relação a 2023.

Desenvolvido em parceria com o Movimento Pela Equidade Racial (MOVER) e a Consultoria Tree Diversidade, a segunda edição do Raízes torna-se um programa cada vez mais completo para o desenvolvimento profissional e pessoal, ao incluir módulos voltados para ancestralidade, gestão de projetos, marketing pessoal, influência, negociação etc.; atividades de conhecimento do negócio com Danoners de áreas estratégicas e trilha de letramento racial de nível básico ao avançado conectada com as ações do Grupo de Afinidade Racial: “Além da Pele”.

“Diversidade, equidade e inclusão fazem parte do modelo de gestão da Danone, e a fim de aumentar a conexão de Danoners com propósitos individuais, acelerar suas carreiras e gerar o sentimento de pertencimento e ambiente seguro, buscamos ampliar suas experiências com programas e iniciativas que promovam oportunidades de desenvolvimento”, declara André Rapoport, Diretor de Recursos Humanos da Danone Brasil.

Segundo o executivo, para atender as percepções para futuras melhorias dentro do programa, foram ouvidos os feedbacks de participantes anteriores. “Com os aprendizados adquiridos com a edição realizada em 2023, procuramos elaborar uma jornada de protagonismo para Danoners participantes, contemplando maior número de mulheres e talentos de cargos plenos e júniores identificados em toda a companhia”, comenta Rapoport.

Para Fernando Soares, gerente de Projetos do MOVER, o Raízes mostra como a diversidade, equidade e inclusão fazem parte de uma agenda prioritária da companhia. "Ser membro do MOVER é firmar um compromisso estratégico com a pauta da equidade racial para além do discurso, solidificado em ações efetivas. O Programa Raízes é um exemplo disso. Ver uma sala repleta de futuras lideranças negras tendo acesso a conteúdo de alto nível causa impacto na vida das pessoas e potencializa o futuro da Danone", afirma o executivo.

Já para a Luanny Faustino, sócia da Tree Diversidade, participar da segunda edição do Raízes é uma jornada de transformação não apenas para as pessoas profissionais negras que integram o programa, mas também para a consultoria. “No primeiro ciclo, testemunhamos histórias inspiradoras de superação e crescimento que nos tocaram profundamente. Esses relatos nos mostraram o poder de um apoio genuíno e contínuo. Para esta nova edição, nos dedicamos a criar um programa ainda mais robusto e acolhedor. Nosso compromisso é seguir construindo um legado de inclusão e oportunidade, acreditando no potencial extraordinário de cada pessoa participante. Estamos radiantes por termos a oportunidade de utilizarmos nossos mais de 6 anos de expertise para apoiarmos a Danone na sua jornada de criar um ambiente verdadeiramente igualitário para profissionais negros."

A Danone Brasil é formada por 37% de pessoas negras (pretas e pardas) autodeclaradas, tendo 17% em cargos de gerência e direção. Com a iniciativa, a companhia busca consolidar um modelo de robusto de inclusão de pessoas não-brancas internamente e fortalecendo sua cultura inclusiva.