68% dos profissionais com deficiência acreditam que as empresas contratam apenas para cumprir a Lei de Cotas

Entrevistados acreditam que as empresas contratam pessoas com deficiência apenas para cumprir a Lei de Cotas. (Foto: Freepik)

Um levantamento elaborado e divulgado em julho de 2023 pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua 2022 (PNAD - IBGE), mostrou que o Brasil possui 17,5 milhões de pessoas com deficiência (PCD) em idade de trabalhar, e destas apenas 5,1 milhões estão inseridas no mercado de trabalho.

De acordo com a Pesquisa Mutirão PCD Brasil, da Catho,  68% dos entrevistados acreditam que as empresas contratam pessoas com deficiência apenas para cumprir a Lei de Cotas, o que demonstra menor foco nas políticas para ampliar a representatividade e para promover o desenvolvimento profissional desta população. Além disso, 49% relatam já ter sofrido algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho e 62% nunca receberam promoções, mesmo atuando há muito tempo na área, o que corrobora aos 20% que declararam pensar em mudar de emprego por não ter perspectiva de desenvolvimento de carreira.

O estudo captou os desafios PCD e sua divulgação é uma forma de apoio e conscientização. Ao todo, foram 775 respondentes, sendo 52% residentes no estado de São Paulo e 48% de outros estados, bem como cerca de 48% empregados, em sua maioria na área administrativa, de recursos humanos e tecnologia, e 53% desempregados.

Para Christiana Mello, diretora da unidade de recrutadores da Catho, o papel destes profissionais dentro do mercado de trabalho ainda requer atenção para que haja mudanças significativas. De acordo com a diretora, muitas ações precisam ser feitas em prol de uma atuação mais justa dentro das empresas, com planos de carreira, contratações assertivas, acessibilidade, políticas de inclusão, apoio e desenvolvimento profissional.

“A contratação de pessoas com deficiência vai além da Lei de Cotas. A diversidade é fator muito importante dentro das organizações, sendo necessária para trabalhar esse ambiente mais próspero e menos desigual. Além disso, ter uma equipe diversa também oferece vantagens tangíveis que podem melhorar o desempenho e a competitividade da companhia, com mais criatividade e capacidade de inovação”, complementa Christiana.

No que diz respeito ao desempenho da empresa, 54% dos respondentes analisam que os profissionais de recursos humanos poderiam estar mais bem preparados para conduzir os processos seletivos e avaliar os candidatos. Junto a isso, 46% entendem que o mercado de trabalho para pessoas com deficiência está retraído ou, praticamente, inexistente.

Ações que fazem a diferença 

Preocupada com a causa, no início do mês de junho, a Catho realizou o Mutirão de Empregos PcD, integrado ao Movimento #MinhaVagaPorDireito, que teve o intuito de acelerar a contratação de pessoas com deficiência e criar mais oportunidades profissionais. Na 6ª edição, o evento contou com recorde de público atendendo mais de 270 pessoas, disponibilizando gratuitamente mais de 200 laudos médicos e contabilizando mais de 400 entrevistas com empresas parceiras. Pela pesquisa, 25% dos profissionais declararam o acesso ao laudo ou certificado de reabilitação do INSS como um processo difícil e que gera custo, além de 62% pontuar que tiveram dificuldade para adquirir.

Ainda segundo o levantamento, 35% dos entrevistados não se identificam como uma pessoa com deficiência no currículo, pois não sabiam que trata-se de algo necessário, e 26% possuem receio de não ser convidado para entrevista por causa de sua deficiência. Para Christiana, um ponto a ser observado é que a falta dessa informação pode inibir o recebimento de contatos de empresas realmente interessadas e preocupadas com a diversidade. Já para a busca ativa de oportunidades, ao se candidatar a vagas exclusivas para PCD, esse tipo de informação é imprescindível.

“O Mutirão de Empregos tem o propósito de gerar conexões entre Empresas e Candidatos, acelerando as contratações de profissionais com deficiência. Somente 31% dos candidatos procuram por vagas de emprego exclusivas, como mostra o nosso estudo, por isso o espaço que o Mutirão PDC Catho gera, com grandes empresas envolvidas, é muito importante para que o cenário caminhe diferente e mais oportunidades de emprego sejam geradas, tanto para quem deseja desenvolver, iniciar ou retomar sua carreira”, finaliza a diretora.